导读:9月12日，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章，该报告引发热议。医院：属实，主检医生已被停职9月14日... 9月12日，一份员工入职体检报告在网上热传，该报告中的体检建议一栏写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章，该报告引发热议。
医院：属实，主检医生已被停职 9月14日下午，记者前往徐圩新区人民医院，实地探访该体检中心。记者在体检中心内看到，有不少人正在咨询体检相关事宜。徐圩新区人民医院副院长徐洁接受了记者的采访，她表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。徐洁称，出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，同时体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。 律师：医生不能对患者是否入职 作出决定 南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受记者采访时表示，医生的这种做法显然是不正确的。企业入职体检项目可参照国家公务员录用体检通用标准（试行），当中并没有提到智商偏低可以被认作体检不合格。“医生只能就体检者的体检情况作出判断，而不能对患者是否入职作出结论，否则就超越了医生的职权范畴。医生也不能仅仅凭体检者呆滞、反应迟钝等来判断体检者的智商问题，智商应该有专门的智商检测报告。”他说。
来源：央广网 中国新闻网 |
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