家有18周岁以下子女

即可多得3天带薪假！

每新生育一个孩子

5岁以前每年可得1万元补贴

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近日

携程推出的新举措

引发关注和讨论

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家有18周岁及以下子女的员工

每年增加3天带薪假期

昨天（4月1日）起，携程集团正式启动“陪娃假”福利，家有18周岁及以下子女的员工可获得每年3天带薪假期。据悉，该政策将惠及全球超万名员工。

携程上海员工周震第一时间线上申请，计划清明返乡及周边游，五一带娃去海边露营。携程国际业务研发部员工肖达荣原本以为同事所说的陪娃假是愚人节玩笑，确认后欣喜不已。作为二胎 “奶爸”，他此前还获得公司5万元生育补贴，孩子生病时会申请陪护假。

携程杭州员工王洁孩子正上小学，以往假期出游不仅人多价高，还难以兼顾孩子学习。如今陪娃假配合清明假期与浙江中小学春假，可凑出10天假期。王洁打算带孩子错峰去北京游天安门、爬长城。员工纷纷表示，公司这一举措提升了归属感与幸福感。

携程CEO孙洁曾提出：“每个员工背后都是一个家庭。”希望通过一揽子家庭友好政策，以更具温度的管理实践，帮助员工更好地平衡家庭与事业，为行业和社会的可持续发展，贡献更多“携程方案”。

每新生育一个孩子

都将获得每年1万元的现金补贴

实际上，携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久。

数据显示，作为国内最早实施混合办公制度的大型企业，携程推行混合办公已超过3年，全球已有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

早在2023年，携程就推出了总投入约10亿元的“程二代程长礼金”：全球范围内，入职满3年的员工不论性别，每新生育一个孩子，都将获得每年1万元的现金补贴，直至孩子满5周岁。截至今年2月，符合该项生育补贴领取政策的员工达1130人。

携程相关负责人表示，可持续发展战略本质是为了在快速变化的全球环境中，确保企业长期健康发展，持续吸引和留住人才。

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来源：申工社